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培訓(xùn)游戲 團(tuán)隊(duì)類
大。20.4k 時(shí)間:2020.02.19
培訓(xùn)游戲 激勵(lì)類
大小:18.1 時(shí)間:2020.02.19
培訓(xùn)游戲 溝通類
大。18.7k 時(shí)間:2020.02.19
培訓(xùn)游戲 創(chuàng)新類
大。24.5k 時(shí)間:2020.02.19
 
抓黨建 強(qiáng)素質(zhì) 聚合力 促發(fā)展——蘭州銀行臨夏分行營(yíng)業(yè)部黨支部慶“七一”素質(zhì)拓展活動(dòng)
能力是行為的外在表現(xiàn),存在于解決問題的過程中!而人從出生到生命的終結(jié)都又解決著無數(shù)的問題:家庭問題、朋友問題、同事問題、社會(huì)問題等等。因此,解決問題的過程就是提升的過程!  2020-06-20
銀灘居然唯品惠“凝心聚力 創(chuàng)見未來”拓展培訓(xùn)
  2020-06-15
老兵裝飾材料集采平臺(tái)第二期拓展訓(xùn)練
木桶定律是講一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板 。一只木桶想盛滿水,必須每塊木板都一樣平齊且無破損,如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞,這只桶就無法盛滿水。任何一個(gè)組織,可能面臨的一個(gè)共同問題,即構(gòu)成組織的各個(gè)部分往往是優(yōu)劣不齊的,而劣勢(shì)部分往往決定整個(gè)組織的水平 。而我們卻忽視了一個(gè)更大的問題,就是木桶的“底板”。一個(gè)組織一…  2020-06-11
中國(guó)電信甘肅公司本部“大手拉小手”員工親子活動(dòng)
EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計(jì)劃,是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目;通過專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議,提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。通過幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強(qiáng)員工自信心、有效處理同事/客戶關(guān)系、迅速適應(yīng)新的…  2020-06-07
甘肅鹽鍋峽發(fā)電有限公司《辦公自動(dòng)化應(yīng)用》內(nèi)訓(xùn)課程
員工技能培訓(xùn)《辦公自動(dòng)化軟件培訓(xùn)課程》以員工實(shí)際辦公中遇到的能夠提升工作效率的具體方法為課程遵旨,在現(xiàn)場(chǎng)疑難解答并反復(fù)操作練習(xí),并在操作過程中根據(jù)受訓(xùn)人員實(shí)際能力及辦公需求書寫功能函數(shù)語句完成數(shù)據(jù)處理,提高工作效率!  2020-05-28
甘肅鹽鍋峽發(fā)電有限公司《職工心理健康與職業(yè)壓力調(diào)適》內(nèi)訓(xùn)課程
【經(jīng)營(yíng)】好自己的幸福,勿去羨慕別人的幸福;【學(xué)會(huì)】接納自己,接納我們的生活方式,接納我們身邊的人和事!《職工心理健康與職業(yè)壓力調(diào)適》內(nèi)訓(xùn)課程完美收官!  2020-05-27
中國(guó)石油蘭州石化公司“傳承紅色信仰 凝聚精神力量”革命傳統(tǒng)教育實(shí)踐活動(dòng)
開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,就是進(jìn)一步保持黨的先進(jìn)性,提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位;就是進(jìn)一步保持黨的純潔性,持續(xù)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,凈化黨內(nèi)政治生態(tài);就是進(jìn)一步保持黨的戰(zhàn)斗性,在決勝全面建成小康社會(huì)的戰(zhàn)斗中、在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的新使命中,勇往直前、奮發(fā)有為。  2019-11-30
甘肅省總工會(huì)職工預(yù)防控制艾滋病宣傳教育活動(dòng)
甘肅省總工會(huì)職工預(yù)防控制艾滋病宣傳教育活動(dòng),來自蘭州石化、甘肅建投和504廠的近500名職工參加。主講題目《女性心理健康關(guān)懷》。  2019-11-28
中國(guó)石油蘭州石化公司第三期基層工會(huì)女工干部培訓(xùn)班《辦公自動(dòng)化應(yīng)用》
  2019-10-31
中國(guó)石油蘭州石化公司第三期基層工會(huì)女工干部培訓(xùn)班拓展培訓(xùn)
  2019-10-30
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