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• 活動策劃
  • 貼合興趣：提前通過問卷、私下交流，了解員工興趣點，要是多數(shù)人喜歡戶外運動，就組織登山、真人 CS；要是文藝青年居多，安排陶藝、劇本殺。像互聯(lián)網(wǎng)公司年輕人多，一場電競友誼賽能瞬間點燃大家的熱情。
  • 多元形式：拒絕單一活動，將趣味競賽、小組合作、文化體驗融合。例如上午分組進行創(chuàng)意尋寶，下午集體體驗傳統(tǒng)茶藝，不同類型的活動持續(xù)勾起新鮮感。
  • 主題故事線：給團建設(shè)定連貫主題，像 “穿越回唐朝”，從換裝、學(xué)禮儀，到按唐朝規(guī)則玩蹴鞠、投壺，沉浸式的主題體驗讓員工更投入。
• 現(xiàn)場執(zhí)行
  • 打破層級：團建時弱化上下級關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)主動融入普通員工小組，一起為競賽出謀劃策、并肩作戰(zhàn)，消除員工顧慮，促使大家放開手腳。
  • 分組競爭：科學(xué)分組，讓不同部門、崗位搭配，避免小團體扎堆；設(shè)立誘人獎品，激發(fā)小組間的良性競爭，為了榮譽，組員會頻繁互動、全力拼搏。
  • 適時引導(dǎo)：主持人不僅要講流程，活動中多拋話題、提問題，玩密室逃脫時，適時問 “大家覺得下一個線索在哪”，引導(dǎo)員工交流想法、分享發(fā)現(xiàn)。
  • 場地氛圍：選開闊、舒適、裝飾有創(chuàng)意的場地，戶外草地、特色民宿都不錯；再用動感音樂、鮮艷道具點綴，身處這樣的環(huán)境，員工自然更樂意參與互動。
• 激勵機制
  • 物質(zhì)獎勵：準備豐厚實用獎品，從電子產(chǎn)品、運動裝備到購物卡，獲勝團隊、突出個人都有份，激勵大家踴躍表現(xiàn)。
  • 精神鼓舞：活動中實時表揚積極員工，在大群里、現(xiàn)場廣播公開夸贊；結(jié)束后頒發(fā)特制榮譽證書，滿足員工成就感，下次活動大家自然更積極。
• 后續(xù)跟進
  • 精彩回顧：制作團建相冊、短視頻，分享到公司群、公眾號，員工看到自己的歡樂瞬間，會忍不住討論、轉(zhuǎn)發(fā)，回味活動美好，對下次團建也更期待。
  • 經(jīng)驗交流：新的周會、例會上，留出時間讓大家聊聊團建得失，鼓勵把團建默契、策略運用到工作，延續(xù)活動熱度，深化互動成果。

• 招聘信息
• 主題團建
• 黨建培訓(xùn)
• 近期動態(tài)
• 乘車路線
• 拓展項目

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