所有企業(yè)都非常重視員工培訓，高質量的企業(yè)培訓是高效管理之母，可見對培訓工作的高度評價。長期有效的培訓是高定位公司發(fā)展不可或缺的，而培訓是大眾制造企業(yè)需要人才的最佳途徑之一。
企業(yè)培訓課程體系制定的第一維度:崗位體系
在制定企業(yè)培訓課程體系的過程中，可以根據企業(yè)內部各類崗位的需求制定企業(yè)培訓課程。例如:人力資源培訓班、企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓班、企業(yè)采購管理培訓班、安全生產培訓班、物流管理培訓班、業(yè)務銷售培訓班、營銷推廣培訓班、員工崗位專業(yè)技能培訓班、企業(yè)管理責任制培訓班、財務管理制度培訓班、企業(yè)文化培訓班等。
企業(yè)培訓課程體系企業(yè)培訓課程體系制定的第二個維度:培訓形式
企業(yè)內部培訓:通過尋求與專業(yè)企業(yè)培訓機構合作，根據企業(yè)內部培訓需求，制定相應的企業(yè)培訓課程。同時，通過線上線下相結合的方式，集中開展企業(yè)培訓相關學習活動。這種企業(yè)培訓方式廣泛應用于大多數大型企業(yè)的內部培訓。這樣的企業(yè)培訓形式大致可以分為:公司內部整體培訓、部門培訓、特定崗位培訓、員工自學和參加外部培訓活動。
1.公司整體培訓，企業(yè)培訓管理部根據企業(yè)整體培訓計劃組織，對公司公共部分進行綜合培訓，如基礎培訓、行業(yè)意識、企業(yè)文化等企業(yè)培訓內容；
2.部門培訓，企業(yè)內部各部門根據公司安排的企業(yè)培訓計劃安排企業(yè)培訓，針對部門本身的相關崗位和擬晉升的相關板塊。
3.在職培訓，員工接受實踐技能培訓，并通過工作相互學習。
4.自學，積極重新學習專業(yè)知識，鍛煉操作技能。
企業(yè)在線培訓平臺:
互聯網:信息革命深刻影響了社會的各個領域。社會的發(fā)展要求人們有更新的知識體系，更快地把握時代的變化。然而，傳統(tǒng)的教育模式顯然跟不上知識和信息的爆炸。本世紀初，教育正朝著“終身化”的方向發(fā)展�；ヂ摼W作為一種天然的信息載體，最終會以其獨特的功能回應信息潮流。
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